Talento sénior, gestión de la edad y de la diversidad

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Beneficios a la hora de contratar profesionales sénior

Contar con el talento mayor de 45 años en las empresas es apostar por la experiencia, el compromiso y la competitividad, además de:

Confianza. Profesionales con gran experiencia, criterio a la hora de realizar las tareas y un conocimiento del sector.

Contactos. Los años trabajados se traducen en una amplia y útil cartera de clientes y contactos.

Estabilidad. La rotación dentro del grupo sénior suele ser inferior a otras generaciones.

Diferentes tácticas. Los métodos de trabajo de todas las generaciones de empleadas/os conviviendo juntas aporta un amplio abanico de posibilidades que hace aumentar la productividad y creatividad.

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