Talento sénior, xestión da idade e da diversidade

Feiras de emprego, unha oportunidade para atopar traballo
31 Xullo 2019

Beneficios á hora de contratar profesionais sénior

Contar co talento maior de 45 anos nas empresas é apostar pola experiencia, o compromiso e a competitividade, ademais de:

Confianza. Profesionais con gran experiencia, criterio á hora de realizar as tarefas e un coñecemento do sector.

Contactos. Os anos traballados tradúcense nunha ampla e útil carteira de clientes e contactos.

Estabilidade. A rotación dentro do grupo sénior adoita ser inferior a outras xeracións.

Diferentes tácticas. Os métodos de traballo de todas as xeracións de empregadas/os convivindo xuntas achega un amplo abanico de posibilidades que fai aumentar a produtividade e creatividade.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *

Suscribirse á newsletter

¿Queres ser o primeiro en coñecer as nosas novidades?

Acepto a política de privacidade